滁州人力四级考试培训 行政和人事的区别

大的行政呢，主要是包括办公室日常管理工作，人事管理工作等等。人事只是行政中的一部分，这样的企业可能把人事归入行政部进行管理。但大的企业会直接设立人事部而与行政部 分开，两个是独立的部门。人事部负责员工的管理，而行政部负责公司日常管理，一个管人， 一个管事。 行政人事主要职责：  1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负 责；  2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及 执行；  4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见 和建议；  5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；  6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有 关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控 制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；  7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序， 组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；  8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；  9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有 关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；  10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；  11．严格遵守"劳动法"及地方ZF劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞 退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；  12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作； 13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作； 14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见； 15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前 培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培 训模式及体系； 16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。    人事和行政是兩个部门.大体上说:  1): 人事部分为ZF机关人事部门和企事业单位人事部门.不论哪种人事部门都有它相同的职责, 那就是:根据行政部门招聘\考核\录用人才,管理人才档案及负责人员工作调动\转正\离职\辞 职等人事变动安排,组织职员培训\晋升等事宜.当然,不同的法人人事部门有不同的具体工作 职责.   2): 行政部门也可分国家ZF机关行政部门和企事业单位人事部门.所谓行政就是指执行政策, 其实说白了就是对机关或企事业单位进行日常事务的管理.ZF机关就是一个行政部门,它负 责社会生活的各个方面的管,如建设局负责建设项目的审,司法局负责学历\证件的公证\民间纠纷的调解,民政局负责社会救济金的发放\社会福利等.  而企业的行政部门主要是执行董事会的决议.如施行产品生产,开拓产品市场等. 要做好人事部门的工作,首应当了解人事部门的相关知道,可以到企业和机关的人事部门去实习,如果已是某机关或企事业单位的人事部门人员,就应当尽快熟悉业务流程,比如人事录用\档案管理\人员调动\人事培训等.        要做好行政部门的工作,应当具备相应的行政管理水平和学历水平,如是司法局的,就应当具备法律知识,如果是建设局的,就应当具备建设方面的管理水平,如园林\城市规划等.       有些企业是没有设置专门的人事部的，而关于人力资源的种种安排就由行政部来进 行。如负责招聘、培训、薪酬、人员档案与调配等.    再简单说就是：   行政呢，就是国企的“办公室”，杂事非常多，会务啊，订餐啊，机票啊„„凡是其他部门 不管的事情都归它管。 人事嘛，主要是招工，培训，上岗，劳保，升迁，辞退等待与员工职务变动挂钩的事情。当然包括考勤，工资定级等。